使用者回饋如何趕跑同事
這件事是發生在2018年5月，正當我在研究高階心電偵測裝置貼片時，我同事突然提離職，當下讓老闆傻眼⋯⋯因為隔週就要去參加廈門一帶一路創新大會！讓他措手不及來找新人接手⋯⋯
同事離職前，吃飯時我跟他聊一下，他想離開公司有幾個原因：
- 薪資福利問題
- Android裝置藍牙問題
- 朋友介紹開發博弈軟體工作－最後一根稻草
當我看到Google Play上心動健康App的回饋，我便知道這也是同事離職的其中一個原因⋯⋯
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廈門一路一帶創新大會心得
三個月前「臨危受命」，還好5月10日～13日沒有安排「娛樂節目」，難得公司可以為出差，而且是到從未去過的國度－廈門，我當然要把握機會去「邊工作邊旅行」，增廣見聞隨時提升自我！
不過由於老闆有點晚跟我說，我的舊式台胞證過期，想要在10天內辦理完拿到手，可就要送急件2300元。好在阿弟老婆有在做此業務，就相信她能為我準時辦理完成！我也就先去萊爾富拍大頭照，將所需文件準備好。新式台胞證卡超級方便，可以直接放皮包，用感應的方式通關～
原本老闆想安排台北直飛廈門，可惜時間不恰當且費用較高，於是我們就選擇在松山機場搭立榮航空到金門，再轉搭小三通到廈門。於是，我才知道20年前所謂的小三通，原來是這樣子的呀：）～
相信這一趟Business Trip會充滿美好且意猶未盡的回憶！
[書籍] 創新是一種態度
2018年5月22日台灣科技界有個重大的新聞，就是「99.99%減資」，起初我不知是什麼概念，原來類似公司倒閉！和沛科技創辦人翟神被形容從雲端墜落⋯⋯
翟神人真的很好，2016年Coscup有親耳聽到他的演講。他若是當個開發產品服務的工程師，肯定會把事情做到淋漓盡致！他令人驚奇的故事大家有目共睹，不過從2013年開始，他嘗試當個公司創辦人，大部分的時間應該都在計畫與管理，我個人是不喜歡管人，因為那可會比寫程式還勞費精神！創造偉大的軟體產品，才是我心之所嚮～
他在2018年初，還將積欠2017年被資遣的員工的年終獎金匯到其帳戶！實在沒有聽過如此佛心的老闆。也可能是因為他人太好，好到不適合當老闆啊⋯⋯畢竟公司是以營利為目的，資遣員工總比公司倒閉還來得輕微影響。過去五年來我在新創公司每週都可以思考，在裡頭經歷蒸蒸日上開發App的榮景，不過競爭者眾而逐漸走入末途，薪資不高就算了，好的福利也跟著默默地消失，哭哭。但也因此把五年當十年在「修煉」！
確實新創公司充滿著高潮迭起的刺激感呢！
想起2015年我閱讀翟神的書，當時學習到他心路歷程濃縮後的精華，在此我想分享出來～
研究所暑期企業實習心得
2011年7-8月去ＸＸ影音實習七個禮拜，轉眼間已經過了6年，剛好在整理文件時發現，可以拿來分享給晚輩。
實習的好處就是早點知道怎樣的企業適合自己，於是乎我最大的收穫就是，知道自己適合自由度高的新創公司，因為在大企業實習後覺得成就感不高，所做的工作真的會像螺絲釘一樣，這種感覺在當下說不上來，直到我加入新創公司，才真正明白自己所屬何方。
以下正文開始～
臉書創辦人給女兒的一封信
今日最令我震撼的是，臉書創辦人馬克終於生女兒了⋯⋯喔～當然誰都可以生女兒啦～在我臉書朋友動態中，有人結婚有人生小孩，到我這個可以當爸的年紀，現在已經習以為常啦～
然而仔細想一下，若是自己生了個女兒（男孩也可以啦～），我會對她有何期許？馬克給我們做了個非常好的模範，寫了非常長的一封信，內容讓我非常敬佩！
其實從他在清華大學用中語演講就能知道他的人生觀，現在他要將信念傳給下一代！
逍遙文工作室 
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