生活與工作分不開，當然就會在意收入，有些人薪資低也有些人薪資高，到底是什麼原因讓社會有如此區別？我們可以先來了解薪資與年齡的關係，這張圖解薪資級距分佈可稍做參考，要記得自己的價值不是價格所決定。
行政院似乎刻意把區段分為25萬和100萬，但我更想知道50萬上下的分佈，我的薪資大概僅落於中間，不過我卻認為我所帶來的價值超過100萬的水準，如果我真的能實領100萬，那我所帶來的價值應該會低於100萬，嗯⋯⋯
就我的領域電腦資訊網路產業來說，學長姊、同學、學弟妹在台積電、聯發科這類型大公司上半，若獎金或分紅算進去，年薪破百萬甚至兩百萬都有，我現在的薪水算是吊車尾了⋯⋯
珍惜現在還能生活的很隨性且愜意，同時也要追求更高遠的成就，以獲得更多的資源、人脈、金錢、時間來利益大眾，讓這世界因為我更加美好～
這週很高興可以看到圖解教授等級與薪資，不吝嗇分享的台大資工洪士灝教授讓我知道很久以前就想知道的事情！過去多只能用猜的，不然就是認識的教授無意脫口而出，今日這些「數據」如實地呈現在我面前：）～
他表示全國的大學都適用此表，已經一段時間沒有做調整，其實是不太恰當的，因為各地方物價、房價有高有低，人才多會以此作為考量。
這幅圖表感覺有點誇張⋯⋯僅供參考。
此外，比起國外大學教授薪資，我們台灣教授薪資算是少很多。洪教授這麼比喻而我稍加修飾，國外教授100%收入來自學界，國內教授50%收入來自學界、50%收入來自業界。如果國外聘請教授年薪為300萬，國內聘請教授年薪則為150萬，那麼剩下一半的150萬則要自己去外面找！於是研究成果差異就會很大囉～
我想一個非常優秀的人，不能用齊頭式來給予獎賞，能者多勞回饋也要多。若以現在當紅的電腦資訊領域，正業和副業是可以同時進行，因為工作不限時間與地點。於是對外可說自己在公司薪資不高，而實際上總收入就看你多有能力！
對於物品有所謂的性能價格比 (Capability/Price)，對於人才我也可定義能力薪資比 (Ability/Wage)，這個比值若越高，相信距離自己定義的成功就不遠囉～
註：性價比，字面上就是指性能和價格的比。在經濟學和工程學，性價比指的是一個產品根據它的價格所能提供的性能的能力。在不考慮其他因素下，一般來說有著更高性價比的產品是更值得擁有的。
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